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제목 한경리크루트 김숙자 총장 인터뷰
작성자 웹마스터 작성일 2014-07-10 조회수 3943
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특별초대석 / 김숙자 배화여자대학교 총장

배움과 일이 하나가 되는 실용학문 중심의 최고 대학 ’!

 

116 년 전 , 미국인 선교사 캠벨이 세운 배화학당을 모태로 배화학원이 설립한 배화여자대학교 ( www.baewha.ac.kr ) 는 오랜 역사와 전통을 자랑하며 지식과 인성을 겸비한 우수한 여성인재 양성에 앞장서 왔다 . 또한 지난해 추진한 캠퍼스 리모델링 사업 이후 새롭게 재탄생한 캠퍼스를 배경으로 전통과 현재를 융합한 교육 방식도 눈길을 끌고 있다 . 지난 2011 년 취임해 실용학문 중심의 최고 대학 을 비전으로 삼아 배화여대의 위상을 한껏 높이고 있는 김숙자 총장을 만나 배화여대의 과거와 현재 , 그리고 미래를 들어본다 .

 

교육행정 능력이 뛰어나다는 평가를 받고 계신데 , 총장님의 교육철학은 무엇인가요 ?

교수는 학생들에게 단순한 지식의 전달자가 되어서는 안 되고 품성과 인격 , 교양과 도덕을 함께 가르치는 인생의 선배가 되어야 한다는 것이 제 소신입니다 . 따라서 교수는 연구업적과 강의평가 등을 통해 자기가 갖고 있는 지식의 척도를 늘 가늠해 보아야 하고 , 학생들의 미래를 안내하기에 넉넉한 인성을 갖춰야 한다는 점에서 끊임없이 자기성찰이 필요한 직업이라고 생각합니다 .

우리 배화여대는 기독정신을 바탕으로 한 인성교육과 실용중심의 교육 을 강조합니다 . 글로벌시대의 유능한 여성인재를 양성 하는 일도 중요하지만 , 그에 앞서 무엇보다 기본이 되어 있는 사람교육 ’, 즉 인 성교육을 우선시합니다 . 저의 사명은 이렇게 우리 학생들을 실력 있고 유능한 인재로 키우면서 사랑과 봉사를 실천하는 지성과 감성을 두루 겸비한 여성인재 를 키우는 것입니다 .

 

배화여대는 전통과 역사뿐만 아니라 특성화사업이 우수한 대학으로도 유명합니다 . 특성화 현황을 말씀해 주십시오 .

우리 대학은 우리 고유의 전통문화를 익히고 발전시키는 전통의상과 , 전통조리과에서부터 스마트 IT 과와 같은 최첨단 기술을 가르치는 학과를 두고 있다는 점에서 다른 대학과 차별화되고 있죠 . 전통의상과는 우리나라 대학 중 유일하게 조선시대의 궁중 의상과 우리 고유의 통과의례복 등을 전시하고 미니어처로 제작한 드라마 동이 ’, ‘ 이산 ’, ‘ 성균관 스캔들 등에 나오는 의상들을 비롯하여 전통문양으로 제작된 각종 액세서리 등을 전시한 전통문화산업전시관을 두고 있어서 우리 대학을 방문하시는 국내외 손님들을 매료시키고 있습니다 . 최근 정부가 취업률 , 재학생 충원율 등을 대학평가의 핵심 평가기준으로 하면서 , 이러한 특성화되고 차별화된 학과들을 융합하고 통합하게 되는 아픔도 겪고 있지만 , 교육과정을 보다 체계화시키고 업그레이드시킴으로써 취업에도 유리하고 전통문화도 보존 · 연구 · 발전시킬 수 있을 것이라 생각합니다 .

그간 우리 대학은 특성화된 학과 개설 및 교육체제를 갖추고 현장적응형 실무교육으로 대기업 취업률 상위권 대학 , 장학금 지급률 우수대학 , 해외 현장실습 및 어학연수 선도대학 , 전문대학 교육역량 강화사업 5 년 연속 선정 대학 , 대학정보공시 우수대학 , 노동부 취업지원 활성화 사업에 선정되는 등 계속 성장 발전하여 교육부로부터 기관평가인증을 획득하였고 대내외적으로 우수 대학임을 공인받고 있습니다 . 뿐만 아니라 , 인문사회계열 위주로 구성된 여자대학으로서의 핸디캡을 극복하기 위하여 현장실습 강화 , 기업이 요구하는 전문직 여성교육을 적극 시도함으로써 최근 전문대학 중 유일하게 중소기업청으로부터 ‘2014 여성벤처 거점대학 에 선정된 바 있습니다 . ‘ 전통을 안고 미래로 라는 슬로건 아래 배화인 을 키우는 교수님들의 창의적 , 실용적 학습지도의 효과가 빛을 발하는 여자대학의 모델 케이스로 손색이 없다고 봅니다 .

 

총장을 맡으신 지 3 년이 지났습니다 . 그동안 배화여대에는 어떤 변화가 있었는지요 ?

저는 지난해 배화학원 창립 115 주년 , 대학개교 35 주년을 맞이하여 교육환경의 개선과 확충을 위한 대공사 ’, ‘ 미래 방향성 연구 ’, ‘ 기독교적 인성교육 강화 를 개교 35 주년 3 대 프로젝트로 제시했습니다 . 이미 교육환경의 개선과 확충을 위한 리모델링을 단행하여 3 개동 교사건물을 새롭게 단장하고 실습실 , 강의실 등에 최신 교육기자재를 구비하였습니다 . 그리고 전문대학 최초로 북경대학교 , 갓스이여자대학 등 자매대학 총장들을 초청하여 여대생의 취업률 향상 방향 ’, ‘ 기독대학 교육의 현황과 전략 등을 주제로 여자대학의 미래와 기독교 대학교육 방향을 논의하는 국제총장컨퍼런스를 자체 교수진들의 동시통역으로 진행하여 전문대학의 위상을 한층 높였습니다 .

또한 2011 년에는 세계여성총장회의 에 초청받은 데 이어 2012 아시아여성 포럼 에 초빙되어 여성 총장의 역할과 사명에 관하여 주제연설을 한 바 있으며 , 중국 북경 소재 미디어대학 ( 전매대학 ) ‘ 세계여자총장 인물연구 총서 발간을 위한 인터뷰 대상으로 선정되어 우리 대학의 위상을 국내외로 제고시키는데 한 몫을 했다고 생각합니다 . 그리고 저는 무엇보다 기독정신 안에서 사랑과 올바른 가치관을 지닌 여성 인재양성 , 고등전문직업능력을 가진 여성인력 배출을 위해 다양한 커리큘럼과 창조경영으로 대학행정과 교육에 힘써 왔습니다 . 이러한 결과 ‘2014 년 한국을 빛낸 창조경영시상식 에서 글로벌 경영 부문 대상을 수상하기도 하였습니다 .

 

해외 대학과의 교류는 학생들이 많은 관심을 갖는 분야입니다 .

우리 대학은 일찍부터 학생들에게 글로벌 경쟁력을 향상시키고 체계화된 어학연수와 문화탐방의 기회를 주기 위해 미국 , 일본 , 중국 , 필리핀 등 해외 자매대학에 교환학생 , 해외 인턴십 , 어학연수를 실시해 왔습니다 . 특히 최근 미국 하와이 , 시애틀 , 포틀랜드에 위치한 대학들과 MOU 를 체결하고 MOU 대학들과 직접 연계하여 미국권 영어 어학연수와 실습 기회를 제공하고 있습니다 . 올해도 6 월 말에 재학생 30 명이 미국 시애틀과 포틀랜드로 어학연수를 떠납니다 . 중국어 어학연수는 북경어언대학 , 상해사범대학에 집중적으로 보내고 있습니다 . 그리고 일본 도시샤대학 , 갓스이여자대학 등으로부터 우리 대학생들이 일본 국비 어학연수생 초청을 받아 일본어 연수기회가 주어지고 있습니다 .

또 지난 1 , 중국 연변대학과 MOU 를 체결하여 연변대학 조선 · 한국어학부 학생들 10 명이 1 년간 한국어교육 및 문화탐방교육을 받고자 연수차 유학을 와 있으며 , 향후에는 매년 10~30 명을 연수시키는 프로그램을 진행할 계획입니다 . 그 외에도 중국 상해사범대학 , 일본 호쿠쇼대학 등에서 단기 유학생들이 와 있습니다 . 우리대학은 어학연수를 외부 중개업체 없이 학교가 직접 외국 대학들과 연계하여 실시하고 있어 더욱 신뢰할 수 있습니다 .

 

 

학령인구 감소로 위기감을 말하는 대학이 늘고 있습니다 . 배화여대는 어떻게 대응하고 있는지요 ?

우리 대학은 기독정신함양 , 수요자 중심의 교육 유연성 확보 , 성과창출을 통한 교직원 역량 강화 , 글로벌 스탠다드 교육기관으로서의 기반 마련 , 학생 감동을 위한 행정서비스 강화 및 신 교육환경 조성 , 산학협력 신 모델 구축 , 지역사회와 함께하는 평생 학습의 장 이라는 7 대 발전전략을 세우고 묵묵히 경쟁력을 갖춘 여성고등교육기관으로서 지속적인 성장 및 발전을 위해 노력하고 있습니다 .

먼저 , 우리 대학은 1 학년 전원에게 기초교양 과목으로 생활영어 , 토익 등을 교육하고 , 미래 전문직을 위한 정보기술교육으로 컴퓨터 교육을 실시해 인문계열 위주로 구성되어 상대적으로 불리할 수 밖에 없는 취업률 경쟁에서 미래를 위한 새로운 도전에 도움을 주고 있습니다 . 또한 , 지난해부터 학과 구조조정을 통하여 세무회계과를 신설하였고 , ‘ 하이브리드 전략을 통한 서비스산업 창의여성인재 육성 을 기치 로 대학의 특성화 계획을 수립하여 추진 중입니다 . 전통문화계승과 발전을 여전히 대학의 소명으로 하며 , 최근 특성화사업으로 학과 간의 융복합에 따른 구조조정을 통하여 서비스산업 분야의 창의적 여성 고급전문인력을 양성하는 등 시대의 변화에 따른 끊임없는 미래지향적 발전기틀 마련에 분주합니다 .

또한 산학협력을 위해 TV 조선 , NH 농협은행 , 동부그룹 , 삼양식품 등과 MOU 를 체결하였으며 , 650 여 개의 가족회사를 통하여 기업과의 직 · 간접적 취업연계를 위한 기반을 갖추고 졸업생들의 취업을 지원하고 있습니다 . 특히 2012 ( ) 한국컨텍센터협회와 협약을 체결하여 전국 최초 컨텍비즈니스 계약학과 를 신설하여 소속 여성 근로자들의 재교육 및 직무능력 향상을 위한 교육을 실시하고 있다는 점입니다 . 이들 계약학과 학생들에게는 입학금은 물론 매학기 장학금을 지급하며 , 소속 기업은 등록금의 반액을 지원함으로써 직장 여성들이 일과 학업을 병행할 수 있도록 지원하고 있어요 . 이런 계약학과 개설은 우리 대학의 또 다른 노력과 변신의 힘을 보여주는 것이라고 생각합니다 .

 

 

나눔 을 적극 실천하는 대학으로 회자되고 있습니다 . 어떤 나눔 을 실천하고 있는지요 ?

우리 대학은 채플시간을 통하여 학생들에게 기독교 설립정신을 일깨우고 이를 바탕으로 인성교육과 이웃사랑 실천을 위하여 전체 재학생대상 장기기증 희망 등록식 , 사랑의 헌혈운동을 계속하고 , 종교교회와 공동으로 노숙자에게 식사 제공 , 캄보디아 바탐벙 태화지역복지센터 후원금 및 후원물품을 전달하는 등 나눔에 익숙한 품성을 가질 수 있도록 가르치고 있습니다 . 또 지역 복지기관과 사회봉사활동 운영 협약을 체결한 바 있습니다 . 전통조리과가 주도가 되어 종로구 청운양로원에 사랑의 빵을 전달하고 , 그 밖에도 저소득층 지역주민이나 고령자를 위한 봉사활동 , 사랑과 봉사를 실천하는 프로그램을 통하여 장차 가정 , 직장 어디에서나 사랑의 전도사 역할을 하는 전문직 여성이 되도록 교육하고 있습니다 . 이러한 기본교육을 바탕으로 사회에 기여한 공로를 인정받아 최근 우리 대학은 여성이 뽑은 최고의 명품대상 과 여성가족부장관상인 사회공헌 기업상 을 수상하기도 하였습니다 .

 

 

취업률이 대학선택의 중요한 판단요소가 되고 있습니다 . 학생들의 취업률 제고를 위해 어떤 서비스를 제공하고 있습니까 ?

서류작성 , 면접 , 모의시험 , 청년 인턴제 , 청년 직장체험 프로그램 등 다양한 취업프로그램을 운영하여 학생들의 취업능력 제고를 적극 지원하고 있어요 . 또한 오래 전부터 전담지도 교수제를 도입하여 학생들은 입학과 동시에 지도교수가 배정되어 재학 중 대학생활 상담 , 학업 상담 , 진로 상담 등은 물론 , 졸업 후에도 추수지도를 받고 있습니다 . 그 결과 졸업생들은 매너를 갖춘 바른 인성함양과 우수한 업무처리 능력으로 국내외 유수 기업체에서 인정받고 있으며 , 3 년 연속 서울권 여자대학 (4 년제 대학 포함 , 간호대학 제외 ) 중 대기업 취업률 1 위를 달성하기도 하였죠 . 단순히 취업실적을 높이기보다는 질 높은 취업처를 제공해 취업유지율도 매우 높은 편입니다 .

최근에는 취업뿐만 아니라 여성 CEO 를 배출하고자 창업 교육 , 창업보육교육을 적극 추진하고 있습니다 . 신입생 오리엔테이션에서부터 학생들에게 취업의식을 고취시키고 교양과목으로 창업실무 , 외식산업창업세미나 , e- 패션 창업실무 등을 개설하고 있습니다 . 그리고 1999 년부터 중소기업청으로부터 창업보육센터 설치 대학으로 선정되어 교내에 중소기업 창업보육센터를 두고 중소기업체들이 입주해 있는데 , 우리 대학 창업보육센터는 지금까지 총 8 회에 걸쳐 최우수센터로 선정되어 많은 국고보조금을 받았습니다 .

이 센터에 입주하고 있는 입주기업 CEO 와의 간담회를 통하여 기업경영 이슈문제 해결책을 학습에 도입하고 , 창업보육센터가 주관하는 창업강좌 , 창업아카데미 , YES 리더특강 등 각종 실전형 창업교육프로그램을 실시하고 있어서 학생들에게 큰 도움을 주고 있습니다 . 향후 창업준비동아리들을 보다 적극 지원하여 창업도전 환경을 조성하고 창업보육센터 전문가 pool 로 구성된 자문프로그램을 가동시켜 청년창업을 적극 유도할 계획입니다 .

 

 

채용시장이 여전히 어렵습니다 . 총장님께서 생각하시는 성공취업전략을 말씀해 주신다면 ?

아시다시피 정부의 대학평가 핵심요소는 취업률입니다 . 그래서 각 대학마다 취업률을 올리기에 동분서주하고 있죠 . 그런데 문제는 일자리 입니다 . ‘ 일자리 창출이 어려운 국내외 경제상황에서 대학의 취업률을 80% 까지 올리라고 하는 것은 , 특히 여자대학의 경우 현실적으로 매우 어렵습니다 . 학생들의 눈높이 도 문제입니다 . 학교에서 일자리 를 추천해도 연봉이 적다 , 일자리 환경이 좋지 않다 등의 이유로 취업을 꺼려합니다 . 그래서 중소기업은 인력 구하기가 어렵다고 하고 청년들은 일자리 가 없다고 합니다 . 이 현상은 어느 편을 탓할 일은 아니고 , 경제적으로 풍요로워진 이 시대의 국제적 현상입니다 .

이러한 현실에서 질 좋은 취업처 제공과 학생들의 취업의식 강화가 우선되어야 합니다 . 우리 학생들을 위하여 좀 더 질 높은 취업처를 발굴해 내고 , 취업된 졸업생이 직장에서 잘 적응하여 경력을 쌓아갈 수 있도록 케어할 수 있는 시스템이 필요합니다 .

또한 직장생활에서 중요한 것이 바로 인성 입니다 . 제가 우리 학생들에게 늘 강조하는 말이 있습니다 . 어느 곳에서 있든지 내가 있는 곳에 배화가 있다 . 나는 곧 배화이다 라고 말입니다 . 졸업생은 곧 배화의 얼굴 입니다 . 기업에 계신 분들로부터 종종 배화의 졸업생들은 인성이 훌륭하다 는 말을 많이 듣습니다 . 이런 말을 들을 때마다 가슴 뿌듯하고 보람을 느낍니다 . 직장에서 인정하고 , 기업이 요구하는 인재를 양성하는 것이야 말로 성공취업을 위한 최고의 전략이 아닐까 합니다 .

 

 

작지만 강한 대학 배화여대의 향후 발전방향을 어떻게 구상하고 있습니까 ?

과거 우리나라의 산업화 사회 , 제조업 중심의 사회에서 전문대학의 역할은 매우 컸습니다 . 그러나 사회가 고지식 , 고부가가치 사회로 전환된 이 시점에서 전문대학의 교육방향은 과거의 틀에서 벗어나 전문대학 수준을 한층 업그레이드시키는 일을 최우선 목표로 해야 할 것이라고 생각합니다 . 왜냐하면 이 시대는 제조업을 중심으로 하는 산업화 사회가 아니며 , 특히 교육열이 높은 우리나라에서 4 년제 대학을 외면하고 전문대학에 입학 , 졸업하는 것으로 만족할 것인가 하는 점에 의구심이 있기 때문입니다 . 그리고 마이스터고 , 전문계고교 졸업생들과 4 년제 대학 졸업생들 사이에 끼어 샌드위치적 존재가 된 우리 전문대생들을 과연 기업체는 얼마나 선호하고 있는지를 생각해 볼 필요가 있습니다 . 과거 전문대생을 주로 채용하던 은행 창구에서 이제는 4 년제 졸업생을 채용하는 현실을 보면서 , 무조건적 취업률 향상을 위한 전략보다는 오히려 전문대학의 고품질 교육화를 구상함이 옳다고 봅니다 .

지금 대학들은 인구 감소에 따른 대학입학 정원 충족문제를 염려하며 구조조정을 통하여 일대 변신을 도모하고 경쟁력을 갖추기 위해 사력을 다하고 있습니다 . 우리 대학도 자율적 · 타율적 구조조정을 통하여 변신을 시도하고 사회자연계열의 융합 , 모든 학과의 IT 융합화를 목표로 대학의 변화를 적극 기획하고 있습니다 . 저는 취업률 등 여자대학이 가지고 있는 한계를 극복하고 , 분명 여자대학으로서의 큰 장점이 있다고 확신합니다 . 저는 주식시장에서 주가하락이 이어져도 그 중에서도 주가가 안 떨어지는 주식 , 계속 올라가는 주식을 찾아 투자할 줄 아는 투자자처럼 대학을 경영할 것입니다 . 그리하여 사회가 필요로 하는 훌륭한 여성인재를 배출하고 , 배움과 일이 하나가 되는 실용학문 중심의 최고 대학 배화여자대학교를 만드는 데 최선을 다할 것입니다 .

 

She is

연세대학교 대학원 졸업 ( 법학박사 , 민법전공 )

용문상담심리대학원대학교 부총장

명지대학교 법과대학 교수 , 법학연구센터 소장 , 법정대학장 , 사회교육대학원장

전국법과대학장협의회 회장

법률구조법인 한국가정법률상담소 부소장

사단법인 한국여성정치연맹 부총재

서울가정법원 가사조정협의회 부회장

한국 민사법학회 부회장

사단법인 한국가정복지정책연구소 소장

31 회 법의날 국민훈장 목련장 수상

2014 한국을 빛낸 창조경영대상 수상

배화여자대학교 총장 ( )

서울지역전문대학총장회 회장 ( )

중국 북경대학교 국제여성연구소 초빙연구원 ( )

중국 연변대학교 · 중앙민족대학교 객좌교수 ( )

중국 조선족여성연구회 고문 ( )

 

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